2017-12-12 09:17:09 来源: 松江人才网
2、面试
主要考察综合素质，采用结构化面试的形式按照岗位进行。面试会测试应试者的拟任岗位匹配性、逻辑思维能力、协调沟通能力和语言表达能力等，面试成绩满分为100分。面试成绩低于60分的即丧失入围资格。
面试工作由各街镇负责开展，面试事宜由各街镇另行通知，入围面试的人员需要按照通知要求在指定时间和地点参加面试，未进入面试的考生不再另行通知。
3、综合成绩
综合成绩由笔试和面试按4：6的比例进行加总，满分100分，由到低分根据招聘人数确定入围人员。
4、考察和公示
主要考察入围人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录，并对入围人员在各街镇政府网站公示一周。公示期间有不良反映的，由有关部门共同组成联合工作组进行调查，经调查确属不符合聘用条件的，取消该人员聘用资格，职位空缺按同一职位系列考生总成绩由高到低依次递补。
资格审查贯穿于招考工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息或报考人员条件不符合报考职位要求等情况的，随时取消考试、聘用等资格。
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