2017-11-28 15:41:23 来源: 襄城人社
根据考试总成绩，从到低分等额确定参加体检人员。体检出现不合格的，根据考试总成绩，从到低分依次递补。体检的项目和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。
考察工作由招聘岗位的主管部门负责实施。对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，不再递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。
六、公示
招聘岗位的主管部门根据考察结果，确定拟聘用人员，并在网上公示。公示期满无异议，按照相关规定办理有关手续。
七、待遇和管理
(一)工作职责
社区专职工作人员为政府购买服务岗位，属于合同制聘用人员。主要负责政府职能部门下沉社区各类服务事项的办理和受理工作。
(二)岗前培训
用人单位对岗前培训工作具体组织实施。培训的主要内容包括：党和国家有关工作方针政策、本部门工作现状等有关注意事项。
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