2017江西赣州经济技术开发区公开招聘第二批雇员职员119人公告（5）

通过笔试入闱面试考生和符合条件免予笔试的全日制硕士及以上研究生一并列入入闱面试人员名单，并于笔试结束后7日内将入闱人员名单在赣州市人力资源和社会保障局()、赣州人事考试网官方网站()、赣州经济技术开发区党务公开网()、赣州经济技术开发区政务公开网()进行公告。

对面试人数不足的职位，不予以调剂，达不到规定面试人数的职位，最低可按2:1的比例面试，低于2:1时，相应调减录用计划，调减计算方法为：调减后的招考计划=参加面试人数÷2(计算结果四舍五入)。

2.资格审查、面试人员递补及面试

面试时间及地点详见《面试准考证》，具体资格审查等有关事宜另行公告。

资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。对资格审查不合格或考生自愿放弃产生的面试名额空缺，从该岗位笔试合格但未入闱面试的考生中按笔试成绩从到低分的顺序进行递补。递补考生名单按规定在相关网站进行公告后，组织资格审查事宜。

如出现无人可递补的情况，最低可按2：1的比例面试，低于2：1时，相应调减录用计划。当职位入闱面试人员仅有1人时，应当组织面试。

资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

面试时出现考生缺考、违纪等情况，造成实际面试比例降低时，职位招考计划不再调减。当职位面试人数小于或等于招考计划数时，该职位的考生面试成绩须达到该面试考场的面试平均成绩，方能进入体检程序。

3.考试总成绩确定

考试总成绩包含面试成绩和工作经历加分，面试成绩按百分制计算。

为鼓励具有丰富经验人才前来我区工作，设置工作经历加分项。按每满1年工作经历折合成0.5分进行累加，最多可以加2.5分。

工作经历加分证明材料在资格审查时提供，由区党群工作部审核把关。工作经历加分直接在考试总成绩里体现，计算公式为：考试总成绩=面试成绩+工作经历加分。

根据考试总成绩，按计划招聘数从到低分等额确定参加体检和考察对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从到低分确定体检对象，如面试成绩也一样，则根据笔试成绩从到低分确定体检对象，通过以上方法无法确定体检对象的，由区党群工作部牵头组织加试，加试成绩高者入闱体检。

面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示不合格等原因出现职位空缺，均不递补。