2017-11-17 14:07:36 来源: 淄博高新区人力资源网
(三)考试
考试采取结构化面试的方式进行。面试主要对应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务技能、语言表达、举止仪表等方面进行综合考量评价。
面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。如果招聘岗位面试人员因为人数较多在多个考评组或场次进行面试，则面试分数需按有关规定进行修正，面试成绩以修正后的成绩为准。
如报名人数超过30人，则增加一轮笔试环节，按照1:3的比例确定面试人员，是否进行初试及形式由招聘主管部门确定，初试成绩不计入面试总成绩。
(四)考察、体检
体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准》和有关规定执行，有特殊规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。
考察、体检时先按1：1的比例进行，不按时参加体检的视为自动放弃。对弃权、考察体检不合格的，可从报考同一岗位(专业)的人员中，按总成绩从到低分依次等额递补。如同一岗位应聘人员成绩相同，按照增加面试的方式确定排名顺序。对于在公示过程中弃权或被取消资格的拟聘人员，可在考察范围人选中依次递补。
(五)公示和录用
对于资格审查、面试、考察和体检合格的拟聘用人员，在淄博高新区人力资源网()公示7个工作日。
经公示无异议的，与受聘人员签订劳动合同。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘类别聘用，不合格的解除聘用合同。
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