2017江苏徐州睢宁县招聘村级专职劳动保障协理员231人公告（4）

2017-11-01 20:34:21 来源: 睢宁门户网

四、体检、考察

(一)根据考生的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1：1的比例从到低分确定参加体检、考察人选(总成绩并列者，优先从建档立卡低收入农户人员中录取，如非低收入农户人员以笔试成绩高者优先)。

(二)体检工作由睢宁县人力资源和社会保障局统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》规定执行。体检所产生的一切费用由被体检人承担。

(三)按有关规定对体检合格人员组织考察。因体检、考察不合格等原因出现缺额时，按总成绩从到低分依次递补(总成绩并列者，以笔试成绩高者优先)。

五、公示与聘用

从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，由睢宁县人力资源和社会保障局在中国睢宁门户网公示公告栏内对拟聘用人员进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、拟聘用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话等。公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是的反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

拟聘用人员与睢宁县劳动保障代理服务中心签订劳动合同，并约定试用期。合同期限为3年(含试用期3个月)，试用期满考核不合格者，解除合同。

六、工资待遇

工资待遇按人社部门公布的睢宁县最低工资标准的1.1倍(含社会保险个人承担部分)执行，并缴纳五险。

七、纪律和监督

招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严把招聘人员“进口”关，发现考试作弊或弄虚作假的考生，取消其考试资格;对工作人员徇私舞弊的，严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

本次招聘工作相关信息在中国睢宁门户网站()公布，请考生及时上网查询。