2017-08-23 10:03:37 来源: 巢湖市人社局
(三)面试
笔试结束后，依据笔试成绩从到低分，按照招聘岗位1：3的比例从到低分确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。
具体面试时间、地点及方式另行通知。
(四)成绩合成
笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩与面试成绩按照4：6的比例进行合成，分值均保留2位小数，从到低分排序。若总成绩相同，则按面试成绩高低决定取舍。若面试成绩仍相同，则进行加试。加试方式和时间另行通知。
(五)体检与考察
1.体检
根据笔试和面试合成后的成绩按1：1的比例依次从到低分确定参加体检，体检统一进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由个人承担。
因体检不合格出现岗位空缺的，按笔试、面试合成成绩从到低分依次等额递补一次。
2.考察
对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、行为表现、业务能力、工作实绩等方面的情况。
因考察不合格出现岗位空缺的，按笔试、面试合成成绩从到低分依次等额递补一次。
(六)公示与聘用
1.公示
对体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人员，在巢湖市人民政府网、巢湖市人社局网站和安徽居巢经济开发区网站公示，公示时间7天。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象，签订劳动合同。
2.聘用及薪酬待遇
聘用人员试用期为6个月。试用期满经考核合格后，办理正式聘用手续，签订《劳动合同》予以正式聘用，并报人社部门备案(服务期限须满3年)。试用期满经考核不合格的将予以辞退。
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