2017-08-04 18:54:21 来源: 许昌市人事人才网
(二)考试
考试采取笔试与面试相结合的办法，时间、地点另行通知。
笔试考试考生的基本素质、基础知识;面试主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等。
成绩采用百分制，面试根据笔试成绩自高而低排序，按2:1的比例确定面试人员名单，面试后按总成绩顺序按1:1进入体检。
(三)体检
体检在县级以上综合性医院进行，所需费用由考生个人自行承担。在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消录取资格。因体检不合格出现聘用人员空缺的，可根据面试成绩依次递补，对体检结果有疑问时可以申请复检，复检只能进行一次。
(四)政审
体检合格人员确定为政审对象，重点考察思想政治表现、道德品质等。
(五)公示拟聘用人员名单
根据考试最终成绩和考察结果，确定拟聘用人员名单并予以公示。
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