2017浙江杭州余杭区仁和街道各村（社）公开选拔村务人员21人公告

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为切实加强村级后备干部队伍建设，拓宽选拔渠道，各村(社区)结合自身实际，报经街道党工委同意，决定面向本村(社区)范围内公开选拔村务工作人员(以下简称公选)。现将有关事项公告如下：

一、公选具体名额及相关要求、条件(见附件)

二、公选的方法和步骤

1.报名

(1)报名时间：2017年7月10日—7月14日(上午8：30-11：30，下午13：30-17：00)。

(2)报名方式：采取个人自荐和组织推荐两种方式进行，按规定填写《报名表》。

(3)报名地点：仁和街道党务群团科410办公室;联系电话：，联系人：陈璐芸。

(4)需提供的资料：报名表一份，本人身份证、户口本、学历学位证书、荣誉证书及其他有关证明材料的原件和复印件各一份，近期免冠一寸彩色照片1张。组织推荐的，报名表需由推荐单位党组织加盖公章。

2.资格审查

由党群科会同纪检、公安、计生、综治信访、拆违、征迁等部门进行，对不符合条件的，取消报名资格。

3.综合测试

综合测试主要分为笔试、资格复审、面试三个环节，总成绩100分，笔试占40%，面试占60%。。

(1)笔试。主要测试应试者的农业农村知识、公共文化知识、文字组织能力、法律法规知识以及分析、解决工作中实际问题的能力。根据笔试成绩，从到低分，以1?3的比例确定面试对象。部分村(社)报名人数不足3人的，参加笔试的人员可以全部进入面试。

(2)资格复审。由街道党群科组织力量，通过到村走访、个别谈话、逐个了解等形式，对通过笔试的人员进行资格复审，对个人信息进行深入核实，进一步了解和掌握公选对象的基本情况及与公选条件的适应程度等。经资格复审，对不符合公开选拔条件和要求的，取消面试资格。

(3)面试。采用面对面答辩的形式进行，主要测试应试者的逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调和应变能力、是否适合到村工作等。

4.考察公示

根据总成绩从到低分(若总成绩相同的，面试成绩高的排名在前)，按1?1的比例确定考察对象;如只有1人参加笔试面试的，则由街道党群科根据其综合情况确定是否为考察对象。考察对象在街道和所在村(社)党务公开栏公示不少于3天;经考察、公示不合格的，取消相应资格。按考试总成绩从到低分依次确定替补人员。

5.培养使用

公示无异议后，街道党群科根据各村实际情况，试用期3个月，试用合格后，劳动合同与各村股份经济合作社签订(社区与社区服务中心签订)，并纳入“村级后备干部人才库”，建立个人档案资料。

三、其他有关规定

1.被聘用人员的报酬待遇，试用期内发放各村副职80%标准的评议工资(社区发放副职80%标准的基础工资);试用期满签订劳动合同的，各项经济待遇按副职的80%标准执行。

2.其他未尽事宜，由街道党群科负责解释。

原标题：关于仁和街道各村(社)公开选拔村务工作人员的公告

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杭州市余杭区人民政府仁和街道办事处

2017年7月6日