2017江苏苏州常熟市支塘镇招聘村、社区人员7人公告（3）

2017-06-19 19:14:46 来源: 常熟鉴定考试网

3、面试成绩为百分制，设合格分数线为60分。

4、面试时间、地点另行通知。

(三)考生综合成绩计算方法

1、面试成绩合格的考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%(百分制折合分)。

2、中共党员(含预备党员)考生，综合成绩加0.5分。

3、考试成绩于面试当日在“人杰支塘”微信公众号(微信号:jscszt)上予以公布。

六、体检和政审

1、根据面试成绩合格的考生综合成绩，从到低分(总成绩相同的，取面试者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并实行体检、政审。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。

2、政审重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。

3、因体检或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中按面试成绩合格的考生的综合成绩(总成绩相同的，取面试者)，从到低分实行一次性递补。

七、公示、录用

1、公示。根据笔试、面试、体检、考察结果，提出拟录用人员名单，在“人杰支塘”微信公众号(微信号:jscszt)上公示7天。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实。反馈电话：。

2、录用。对公示无异议者，由支塘镇组织人事部门发出《录用通知书》，被录用人员凭《录用通知书》到相关单位办理人事关系的转接手续。报考者一旦被录用，须按《录用通知书》规定时间及时报到。由所聘单位与录取人员签订劳动合同，期限为1年，并按规定实行试用期管理，试用期满经组织考核、考察合格的，办理正式录用手续，考核、考察不合格的，实行辞退或解聘。

3、拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取面试者)，从到低分实行一次性递补。递补人员的体检、考察程序参照本文要求。

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（责任编辑：jz11）