2017江苏常熟市沙家浜镇招聘村人员5人公告（3）

(二)面试

1、面试人选确定

根据考生笔试成绩从到低分排序，按各招聘岗位计划数3倍的比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制，面试成绩当场公布，设合格分数线为60分。面试时间、地点详见常熟市职业能力鉴定和考试中心()网站公告栏。2、面试以结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、言语表达能力等。

3、报考资格复审：面试前，由镇组织人事部门会同镇纪检监察部门和所在村按照有关报名条件，对报名者进行资格复审。复审不合格者取消面试资格。

(三)考生综合成绩计算方法

根据笔试、面试成绩得出综合成绩(考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，考生考试综合成绩于面试当天在常熟市职业能力鉴定和考试中心()网站公告栏予以公布，时间不少于3个工作日。

六、体检和政审

1、根据考生综合成绩，从到低分(总成绩相同的，取笔试者，笔试成绩相同，进行加试)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并实行体检、政审。

体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

政审重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。

2、因体检或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中按考生的综合成绩(总成绩相同的，取笔试者)，从到低分实行一次性递补。

七、公示、录用

1、公示。根据笔试、面试、体检、政审结果，提出拟聘用人员名单，分别在镇政府网站、镇政府公开栏和所在村公开栏内公示5个工作日。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实。反馈电话：。

2、录用。对公示无异议者，由镇组织人事部门发出《录取通知书》，持《录取通知书》到所在村(社区)报到，用人单位与录取人员签订劳动合同，期限为1年，期满需经组织考核、考察，考核、考察合格的，办理正式录用手续。考核、考察不合格的，实行辞退或解聘。拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取笔试者)，从到低分实行一次性递补。递补人员的体检、政审程序参照本文第六条要求。