2016-12-13 17:33:07 来源:
(四)面试
根据笔试成绩从到低分顺序，按拟招聘人数1.3:1的比例确定面试人员。进入面试人员由我公司发布，考生应按要求在指定时间、指定地点参加面试。
面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。
面试工作由我公司组织实施，县司法局、县人力资源和社会保障局监督、协助。
(五)成绩计算
考生总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采取百分制计算。即：
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位。
(六)体检、考察、公示
在体检中，若合格人员少于招聘人数时，按照考生总成绩中依次递补。
体检的内容和办法参照国家公务员体检标准的有关规定进行。
体检工作由我公司组织实施，县司法局、县人力资源和社会保障局监督、协助。
对报考在岗的大学生村干部、司法行政系统自收自支人员，同等条件下优先录用。
考察工作参照有关政审规定执行，由县司法局组织实施。
根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟招聘人员，并向社会公示，公示期为7天。
(七)岗前培训
公示无异议的，进入岗前培训，培训考核不合格者，取消录用资格。
岗前培训由县司法局组织实施。
(八)签订合同
凡已经录用人员，与我公司签定劳动合同，由县司法局统一安排使用。考生须服从县司法局工作安排，拒不服从工作安排的，视为自动放弃。
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（责任编辑：杨小样）
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