2016安徽含山县村、社区招聘后备干部30人公告（4）

2016-12-13 00:22:07 来源: 含山县人力资源和社会保障局

(三)面试

依据笔试成绩从到低分，按照招聘岗位1：2的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。

面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。实际参加面试人数小于或等于岗位计划数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。

面试时间、地点另行通知。

(四)成绩合成

笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩(笔试成绩按100分折算)与面试成绩按照5:5的比例进行合成，分值均保留两位小数，从到低分排序。若总成绩相同，则按面试成绩高的优先排序。若面试成绩仍相同，则进行加试。

(五)体检与考察

根据笔试和面试合成后的成绩按1:1的比例依次从到低分确定参加体检和考察人选，按照有关规定组织实施体检、考察工作。体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定进行，在二级甲等以上综合性医院集中进行。对体检结果有疑问的，可以按规定申请复检。对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

(六)公示与聘用

对体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人员，在含山县政府网、含山县先锋网、含山县人力资源和社会保障局网站公示，时间7天。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象。由各镇(园区)与聘用人员签订聘用劳动合同，并安排到村、社区任职。是中共党员的可担任村、社区党组织书记助理，预备党员或非党的担任村、社区主任助理。聘用人员每月基本报酬2000元，并参照现任村居工作者标准办理养老、医疗和人身意外伤害保险。聘用人员属于“县招镇聘村用”，实行镇党委和村居党组织双重管理，镇党委负责对其现实表现、工作实绩进行年度考核。表现优秀、工作能力较强、热爱村、社区工作的，及时列为村、社区后备干部，按照程序进“两委”班子。连续2年考核不合格、社会反响较差的予以解聘。