2016福建泉州市南安市招聘50名村务专职工作者公告（第六批）（5）

考生在体检、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成职位空缺的，经南安市实施“村村社社有大学生”计划工作领导小组同意，按本文件录取办法依次递补。

九、村务专职工作者的职责

村务专职工作者是在农村专门从事村务建设、管理和服务工作的人员。主要履行以下职责：

1、贯彻党的路线、方针、政策，执行党支部党员大会、支部委员会和村民会议、村民代表会议、村委会的各项决议、决定，协助开展村级各项工作。

2、加强与党员、群众的沟通和联系，收集群众的建议、意见和要求，并及时向党支部、村委会反映。

3、做好村级(社区)各项服务性事务工作，协助村级(社区)组织建立健全各项规章制度，做好村级(社区)组织文字材料的撰写起草、报送、立卷归档等工作。

4、积极向村级领导班子建言献策，发挥参谋助手作用。

5、认真完成上级党委、政府交办的工作任务。

十、村务专职工作者的管理

1、培训上岗制度。被聘用为我市村务专职工作者的人员，应参加岗前业务培训，经培训合格的，方可上岗。

2、合同聘用制度。村务专职工作者实行劳动合同制度，一经录用，由乡镇(街道)人民政府(办事处)与其签订《村务专职工作者聘用合同书》，聘用期限一般定为3年。聘用期满后考核合格的，可根据工作需要和本人意愿续签合同;合同期未满违约的，按劳动合同相关条款处理。

3、聘用试用期制度。被聘为我市村务专职工作者的人员，试用期为6个月。试用期满由各乡镇(街道)党委(党工委)及时组织考核，考核结果为合格的予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用关系。

4、考勤考核制度。村务专职工作者由乡镇(街道)负责管理，在聘用期间，实行脱产全日制上班，参照执行乡镇干部考勤制度，平时考勤由所任职的村党组织负责，每年年终由所在乡镇(街道)党委(党工委)组织进行一次考核。年度考核不合格的或连续2年考核基本合格的，按照合同规定予以解聘。具体考核办法和优秀档次确定办法另行规定。

5、人事档案管理制度。被聘为我市村务专职工作者的高校毕业生，聘用期内由南安市人才交流服务中心负责其人事档案管理，党(团)组织关系迁移到所在服务单位。在聘用期间，积极要求入党(团)的，由所在乡镇(街道)、村党(团)组织按规定程序办理。