2015-06-19 16:46:55 来源:
2、面试。根据招募计划，以区县为单位按岗位分类依笔试成绩(须达到规定的最低笔试合格分数线)按照1：2的比例，从到低分确定进入面试范围人员，达不到规定比例的，按实有人数参加面试。面试主要测评报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达和举止仪表等方面的素质和能力。面试采取百分制计分，低于60分的视为面试不合格，面试的具体时间和地点见日照市人力资源和社会保证局网站。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招募岗位，由到低分按计划录用人数1:1的比例，确定进入体检范围人员。如同一岗位录用计划中出现应考人员考试总成绩相同，按照如下顺序优先录用：第一优先录用特困生，第二优先录用回生源地毕业生，第三按笔试成绩高低确定。报考人员考试总成绩和进入体检范围人员名单在日照市人力资源社会保证局网站上公布。
考核主要考察毕业生的政治、思想表现及报考资格等情况，考核合格者参加体检。
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（责任编辑：ershixiong）
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