大方县就业局关于公开招聘劳动保证协理员的实施方案

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为进一步加强我县基层人力资源和社会保证队伍建设，加大基层劳动保证工作力度，根据乡（镇、办事处）人力资源和社会保证服务中心人手紧缺的实际，我局决定面向社会公开招聘劳动保证协理员32名，协助各人社中心工作。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、公开招聘的原则及程序

严格坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开条件、公开报名、公开考试办法进行。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、计算机测试、面试、公示、确定拟聘人员、完善聘用手续的程序进行。

二、岗位及人数

聘用岗位为乡(镇、街道)公益性岗位。其中：红旗街道2名，其余每乡（镇、街道）1名。

三、招聘对象及条件

（一）大方县户籍未就业的高校毕业生。

（二）遵纪守法，诚实守信，无违法犯罪记录。

（三）具有大专及以上文化并具有计算机办公操作能力。

（四）年龄在18周岁以上、35周岁以下（出生时间在1980年4月9日至1997年4月9日之间）。 

（五）本乡（镇、街道）户籍且居住在户籍地的人员限报考本乡（镇、街道）协理员岗位。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

四、报名与资格审查

（一）发布公告时间：2015年4月13日至4月20日。

（二）报名时间：2015年4月20日——2015年4月22日。

（三）报名地点：大方县就业局办公室。

（四）报名办法

1、持本人《身份证》或户口簿（原件及复印件1份）、《毕业证书》（原件及复印件1份）、近期同底一寸彩色照片3张，领取并填写《大方县基层劳动保证协理员报名登记表》。

2、乡（镇、街道）出具“同意报考劳动保证协理员”的证明。

3、当地派出所出具的无违法犯罪记录的证明。

4、乡（镇、街道）报名人数与招聘计划数达不到2:1（含2:1）比例的，报名人员不参加笔试，直接进入面试和计算机测试。

经审查符合报名条件者，填写报名登记表。

五、考试和聘用

考试分笔试、面试和计算机测试。

（一）笔试：笔试时间：2015年4月24日，笔试地点见笔试准考证（4月23日下午领笔试准考证）。笔试总分100分，按实际考分的50%记入总分。

（二）面试：根据笔试成绩，按 1:2的比例从到低分依次确定参加面试人员名单。总分100分，按实际面试成绩的20%记入总分；时间和地点另行通知。

   （三）计算机测试：参加面试的人员全部参加计算机测试。计算机测试总分100分，按实际测试成绩的30%记入总分；时间和地点另行通知。

（四）聘用：根据笔试、面试和计算机测试综合成绩，确定初聘人员名单，进行为期7天的公示。对公示无问题的，由大方县人力资源和社会保证局行文，乡（镇、街道）聘用。

（五）培训上岗：由就业局对新聘用人员组织培训，培训合格后，由乡（镇、街道）与个人签订聘用合同。

六、管理使用

（一）聘用岗位为公益性岗位。

（二）聘用期限：原则上为三年。首聘期一年，一年聘用期满 ，考核合格，根据政策和工作需要可以续聘。

（三）聘用人员岗位补贴按照黔府办发[2010]107号、毕署人社通[2010]102号文件规定执行，基本岗位补贴为1200元（如有新政策，按新规定执行），按照工作完成情况核发，实行对奖对惩；同时，按规定为聘用人员缴纳养老保险、失业保险、医疗保险。

（四）本次考聘的劳动保证协理员由乡（镇、街道）考核管理，对月度、季度、年度考核达不到工作要求或在日常工作中有违规违纪现象的，由乡（镇、街道）提出处理意见，县人力资源和社会保证局行文解聘。

七、其他事项

未尽事宜，由大方县就业局另行通知。

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