2014年社区工作者面试备考指导：自由讨论阶段的应对策略

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社区工作者面试是一个整体过程，从入场、答题直至退场都应保持良好的状态，然而在无领导讨论过程中尤其在自由讨论阶段是一个非常重要的环节，我们应该如何去应对?考生应掌握一些基本的战略，并且针对这一阶段可能出现的状况采取有效地措施。下面中公社区工作者考试网就为大家具体说明自由讨论阶段的应对策略。

1、基本战略——“先发制人”或“厚积薄发”都是不错的选择

在无领导小组讨论进行的过程中，考生要根据自己的性格、专长和所准备的程度，结合具体的面试题，决定自己的发言顺序。“先发制人”或“厚积薄发”都能较容易引起考官的关注。第一个发言者是第一个让考官眼前一亮的人，是自信、积极、主动的表现，能够打开话题，先入为主，引导整个小组的观点和思路。如果考生不能做到“先发制人”，可以“厚积薄发”，即先倾听其他人的意见，博采众长，在其他人的观点上整合和加工，并提出自己的一些新思路、新见解，做到人无我有，人有我精，使自己的发言更全面、深刻，观点更明确、精辟，显得比其他人更胜一筹。

2、可能出现的情况及其应对措施

a.“撞车”

在自由讨论阶段，很容易发生大家同时说话，即抢话的情景。这时需要我们凸显我们的涵养，但是也不应因为过分谦让而出现尴尬的空场，过犹不及，要把握好度。

b.偏题、跑题

无领导小组讨论中，很容易发生跑题的情景，大家就一个无关紧要的事情进行长时间的争论。此时，考生可以抓住这个机会，适时引导回归主题，起到统领全局的作用。

c.被其他组员抓住把柄

由于思考的不成熟或者口误，难免在讨论中出现一些硬伤，从而被他人抓住猛攻。遇到这种情况不要慌张，巧妙转移。

(1)转移话题法。论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点。也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。

(2)自我解嘲法。“金无足赤，人无完人”(人非圣贤，孰能无过)，也谢谢这位组员对我的观点提出的见解，但是时间有限，咱们还是抓紧时间讨论，进入下一个话题吧。”

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