社区工作者面试

社区考试面试主要分为结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、直接面谈等形式，倾向于考察考生临场应变能力和真实素质。

结构化面试

这是面试所具备的基本技能，通常没有确切的提醒很明确的考察这种能力，但是每一道题目中都会有所体现，仍然会有一定的分值。它要求应试者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。

面试测评要素

一、语言表达能力

这是面试所具备的基本技能，通常没有确切的提醒很明确的考察这种能力，但是每一道题目中都会有所体现，仍然会有一定的分值。它要求应试者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。

二、逻辑思维能力

有逻辑思维的能力在综合分析能力当中考察的点较多，试题一般都要求应试者分析社会热点问题或格言警句发表一下看法，所以这就要求应试者具有一定的发散思维，体现在答题的深度和广度上。回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。

三、岗位匹配性

主要考察应试者的知识、经验、成就、报考动机等与拟任岗位的相关度。对此，考察行为经历的题目较多，所以应试者一定要对自己有一个清晰的认识，明确自身的定位，同样前期可以简单的对于过去的行为进行剖析，比如说准备好一件最有意义的事情和最失败的事情。

四、计划组织能力

俗称活动类题目，试题一般是要求应试者策划组织一次活动，主要是通过观察应试者的回答来考察其计划组织的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。

五、人际沟通与协调能力

在测试这一能力时，命题者通常将应试者置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中，从而观察应试者是否具有人际沟通与协调的意识，以及通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力和技巧。答题要点在于把握人际交往的主动性;对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;处理人际关系的原则性与灵活性。

六、应变能力

对该能力的测试主要是通过让应试者处理一个进退两难的问题或是处理一个突发事件来观察其处理突发事件的能力。它要求应试者能够区分各种情况并提出解决问题的相应办法，或是面对意外事件，能迅速地做出反应。要点是反应迅速，办法多，且合理合法，有效可行。

面试注意事项

（1）考生按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持本人有效期内的二代身份证、准考证、面试通知单参加面试，三证不齐的不允许进入考场；

（2）考生须按指定时间和地点报到，逾时未报到者或面试时因疾病等原因不能继续面试的，视为自动放弃面试资格；

（3）面试期间实行封闭式管理，不得携带电子记事本、移动电话等通讯设备进入候考室和面试室，已带的要按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置，不得带至座位；

（4）面试结束后，不得再进入封闭地点或在考场附近逗留，不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他考生。

* 以上内容仅供参考，具体情况以各省区招录公告公布为准！更多信息请参照：社区工作者考试准考证打印 社区工作者考试成绩查询 社区工作者招聘信息

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